​Les modes amiables de règlement des litiges donnent aux justiciables une possibilité de résoudre leurs litiges autrement qu'en passant par une décision d'un Tribunal. 

Les modes amiables permettent d'être à l'écoute des besoins des parties en présence, à différents niveaux, et de maîtriser autant la solution retenue que les délais.  

Au titre des modes amiables de règlement des conflits, on peut notamment citer le droit collaboratif et la médiation. 

Le droit collaboratif est un processus tout à fait particulier qui permet aux parties en présence, soutenues et encadrées par leur avocat respectif, de trouver elles-mêmes la solution aux difficultés qu'elles rencontrent. 

​La médiation fait intervenir un tiers neutre, indépendant et impartial - le médiateur - qui aide les parties en présence à résoudre elles-même leurs différends. 

• Le droit collaboratif est un processus innovant de nature à permettre à de nombreuses personnes, dans les années à venir, de résoudre leurs conflits de manière plus apaisée et satisfaisante. Formée au droit collaboratif depuis 2014 et ayant rejoint un groupe de pratique dès cette date, j'assiste mes clients dans ce processus, de même que dans les médiations judiciaires ou conventionnelles,​ consciente de mon rôle particulier d'avocate dans ces situations. 
• En dehors du recours formel à des modes de règlement amiables des litiges, je m'appuie sur les techniques de communication non violente ("CNV") et la négociation raisonnée à chaque fois que cela est possible.
• En 2019, nous fondons, avec d'autres confrères, l'association "Agileo - Négocier Autrement" dont l'objet est le développement du recours aux techniques de négociation et aux méthodes de solutions amiables des litiges dans les relations de travail.